Opleidingsvergadering Verloskunde & Gynaecologie 2021 | |||||||
WAT |
BRON |
PLAN |
DO |
CHECK |
ACT |
VERANT-WOORDELIJK |
AFGEROND |
Omschrijving van probleem / uitgangssituatie | Bron waaruit dit punt voorkomt? | Maak doelstellingen en formuleer deze SMART. | Voer geplande verbetering uit | Meet resultaat vergelijk en toets deze aan vastgestelde doelstellingen. | Bijstellen aan de hand van de gevonden resultaten bij CHECK. | Naam, functie. | Datum gereed. |
Domein Organisatie en ontwikkeling |
|||||||
Leerdoel Ok indicatie bespreking niet goed duidelijk | OK indicatie bespreking | Hoofdbehandelaar aanwezig bij bespreking | Alle AIOS en gynaecologen | ||||
Lap X wordt weinig gebruikt | Eerdere PDCA | Instaleren op plek waar gebruik eenvoudig is | Er wordt een nieuwe plek gezocht voor LapX | Oktober 20: nog niet in gebruik | Actief stimuleren door Opleider | Eva | |
Visitatie | Visitatie 2-7-2021 | Vrijplannen staf en AIOS | roostermakers | Oktober 20 naar AIOS akkoord okt 2020 | roosterplanner | Marchien | Maart 2021 |
Afscheid Gunilla Kleiverda | Middagsymposium | Assistenten en vakgroepleden vrijplannen | Mei 2021 | Marchien
Roostermakers |
Juni 2021 | ||
SET Q en D-rect | Opleidingsplan | Gestart maart 2021 | verricht | April 2021 | DIALOOG gesprekken plannen | Marchien | Q2 2021 |
Ik Herstel app | Eva | Implementatie app waarbij bevorderen kwaliteit van leven na OK
Studie: nulmeting |
Start app 9-3-21 | Evaluatie mei 2021 door Eva Bouwsma | Eva Bouwsma
Fenneke v Zijl Marcien |
Q3 2021 | |
Plannen DIALOOG gesprekken 2 x 2 | Opleidingsplan | Q2 uitgevoerd en verslaglegging | |||||
Domein Opleidingsklimaat |
|||||||
Sfeer Overdracht / besprekingen | AIOS/
vakgroep |
1.Bespreken binnen vakgroep
2.Logistiek mensen die in discussie zitten aanwezig te laten zijn in Vissenkom |
Plan door vakgroep voor feedback training | 4 x jaar op opleidingsvergadering | November 21 bijstelling nalv gesprek AIOS/ANIOS | 1.Marchien
2.Iedereen |
lopend |
VAGO model dienstbelasting | Concillium | Model berekenen | Sanne | Opleidingsvergadering april 2022 | |||
Rooster maken | Visitatie | Rooster maken door iemand anders dan AIOS | AIOS willen dit zelf blijven doen | Dec 22 | |||
Notulen van opleidingsvergadering maken | Visitatie | Notulen door secretaresse | Marchien bespreekt dit met Soraya, tart Q1 2022 | Marchien | |||
Invullen van diensten | Rooster | Bij uitval: rooster invullen gezamenlijk | Voorkeur vanuit eigen groep | Sanne / Marchien | |||
Leerdoelen buiten kantoortijd | AIOS | groepsapp om AIOS in te lichten over leermogelijkheden | Staf gaat app gebruiken | Q2 2022 | staf | ||
Domein Professionalisering |
|||||||
DIALOOG gesprekken | SETQ | 2 x2 gesprekken tussen AIOS en opleiders na voorbereiding door AIOS groep | Gepland mei 201 | Evaluatie of alle verslagen er zijn met aandachtspunten voor komend jaar | Juni 20 compleet | Marchien
Staf AIOS |
Q2 |
Mentorschap voor alle AIOS | Opleidingsvergadering | Alle AIOS benaderen een gynaecoloog voor mentorschap | Maart 2021: geregeld | Jan 2022: opnieuw check bij oplediingsvergadering | AIOS | Q2 | |
Werk – prive balans | Werkvloer | Bespreken per vergadering waar knelpunten liggen | Opleidingsvergadering | Loopt | AIOS
Marchien |
||
Onderwijsmiddag AIOS | opleidingspaln | Evalueren Q1 2022 | Kelly | ||||
Implementatie LOGO en nieuw portfolio | LOGO | Deelname regionale werkgroep
Aanschaf nieuw portfolio |
Contract regelen | Lot
Marchie Jelle |